153 trabajadores librarán desde hoy todos los viernes. El paso de 40 a 32 horas (o de cinco a cuatro días) no implicará la reducción de salario que correspondería, de un 20% o de un quinto del total, ya que la empresa aporta una bonificación de un 20% de ese 20% para que la retribución tan sólo disminuya un 16%. En la compañía son conscientes de que la adscripción ha resultado residual: se ha apuntado a este programa pionero en torno al 0,8% de una plantilla de los 18.000 profesionales que conforman la principal sociedad de Telefónica España, dada la baja cifra de aceptación, el incentivo que ofrece la empresa no va a suponer el menor impacto en su cuenta de resultados. Esta baja aceptación de la jornada reducida se podría explicar a que a pesar de que Telefónica reduce la cuantía que restaría del sueldo, la situación económica hace que el trabajador quiera mantener el sueldo íntegro antes que tener más tiempo libre, pero con menos ingresos.

Al final, va a resultar que la conciliación laboral/familiar, es un proyecto que no solo implica a la empresa y al trabajador sino también al gobierno, que ha de ofrecer una entorno económico estable para que un trabajador pueda escoger tener mas tiempo libre, a cambio de reducir sus ingresos.